どうも、ハイ子です。
突然ですが5月8日からコロナが5類感染症になりましたね。
それにあわせていろんな要件が変わりました。
昨年の夏、同居している兄がコロナに感染しました。
当時は2類相当だったのと感染者も急増していたので、兄は自宅療養を余儀なくされ、母と私も濃厚接触者として2週間近く自宅に閉じこもる羽目になりました。
けれど今は違います。
外出自粛要請もありませんし、たとえ発熱しても発熱外来に行く行かないは自己判断です。
私自身感染したことはまだありませんし、なるべく感染しないように気を付けてはいますが、それも限界があります。
自分がいつ感染してもおかしくない状況です。
賛否両論あるかもしれませんが、今日こんなことがありました。
職場の人の話です。
同居する息子の通う学校でコロナが流行っており、息子も感染の可能性がある…という話を昨日されました。
帰宅後、やっぱりその息子さんが発熱したため明日は病院に付き添ってから出社するので遅刻します…とメールをもらいました。
自分に置き換えて考えると、家族の感染は防ぎようが無いし、病院への付き添いも全然ありだとおもうのです。
しかし、ここから先が「え？」でした。
本日午前中メールが来て、結局息子さんはコロナ陽性だったとのこと。
しかし当の本人は発熱していないので、病院に付き添った足で「これから出社します‼」とメールがきました。
私はてっきり息子さんの看病もあるし、そしてなにより濃厚接触者になってしまったので「今日は休んで様子を見ます…」ぐらいの内容だと思っていたのです。
発熱していないし、本人的にはなにも問題を感じていないかもしれませんが、私としてはアウトでした。
自分だったら出社しないかな…。
本当は明日知人とごはんを食べに行く約束をしていたのですが、知人は高齢の親御さんと同居しているし、やっぱり不安になったので事情を説明し延期してもらいました。
私の考えすぎでしょうか…。
万が一自分が原因で知人に感染させてしまったら、まわりまわって自分が後悔することになる…と思っているわけで、これは未来の自分のメンタルヘルスを害さないための選択だと思っています。
まどろっこしい書き方をしてしまいましたが、平たくいえば「保身」です。
その一方で、私もその方も派遣社員なので、お休みをしてしまえばその分給料は減らされます。（有給を消化すれば大丈夫です）
息子さんのコロナが完治するまで自身も出社を自粛する…なんて、商売あがったりです。
であれば様子見のために一日休んだところで何も変わらないじゃないか…と思うのももっともな話です。
悩ましい。
まさにウィズコロナ下における社会問題。（大袈裟な）
ちなみに現在の派遣元である「テンプスタッフ」では、このような場合就業先の規定に準ずるということになっているようです。
今後の事も考えて、会社に確認しておこうと思いました。
一番確認しやすい正社員さんに聞こうとしたら、あいにく今日はお休みでした。
タイムリーなことに、お子さんが発熱してしまったそうです。
オーマイガー。
さて…。
今回の一件ですが、立場が同じ派遣社員。
しかも机を並べて一緒にはたらく方なので、あまり波風は立てたくないと思い黙って受け入れてしまいました。
私ってばこういう性格です。
これで2人ともコロナに感染してしまったら…。
2人ぼっちで回している仕事なので、誰にも引き継げません。
てことで、完全隔離で出社になるのでしょうか…。
とりあえず週末は大人しく隔離さながら、マスク生活をしたいと思います。
おしまい
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