どうもハイ子です。
クリスマスを過ぎ、いよいよ年末ムードが高まってまいりました。
年末と言えば大掃除。
風水は詳しくないものの、玄関とトイレとお風呂場は掃除しないと気が済みません。
今日は貴重な就業調整という名の平日休みだったので、家族がいない事をいいことに、いると絶対邪魔になる「トイレ掃除」をやっつけました。
ウォシュレットの便座を取り外して、きっちりと掃除しましたよ。
キッチン泡ハイターを手袋なしで使ったので、手指がガサガサですが、気分は晴れ晴れです。
…と。
前置きが長くなりましたが、表題の件です。
派遣社員として働き始めて、早一か月と10日ほど。
レクチャー担当だった先輩社員さんは、来月初旬にいなくなることが確定しました。
が、これは想定内。
もともと会社側の条件として、時期は曖昧だったものの、いなくなることは提示されていました。
しかし、想定外の事態がついに確定してしまいました。
ハイ子が配属されている部署（今後派遣のおばさん2名体制になる…）の統括をしてくれていた方が、2月でいなくなることが決まったのです…。
転職おめでとうございます。（祝ってる場合じゃねぇ）
この年の瀬に、来年も引き続きお世話になります！という相手が、どんどんいなくなります。
ちなみに派遣のおばさん2名体制と書きましたが、もちろんハイ子をふくめて２名です。
そしてもう1人の方は、いまのところ3月いっぱいという短期契約。
その後ハイ子は「ぼっち」になるのでしょうか？
それとも、部署自体が消滅し、ハイ子も契約終了してしまうのでしょうか…。
今携わっている業務の全容を把握しているのは、来月いなくなる先輩社員のみ。
なんだかとっても頼り無いけれど、次にその全容を把握している人間は、配属1か月強のおばさん＝ハイ子になるのです…。
荷が…重すぎる。
その上、統括してくれていた社員さんもいなくなるとなれば…なおさら暗中模索、五里霧中です。
不安しかありません。
その一方で…。
繁忙期を過ぎれば本当に「暇」な職場なのです。
さらには、現在就業調整がかかっていることもあり、他の社員さんも16時には帰宅して良いことになっているのですが、本来であれば9時半～17時半勤務の派遣社員であるハイ子も「16時になったら帰っていいよ、タイムカードは17時半で申請していいよ」と言われています。
なんという…至れり尽くせりな環境。
このぬくぬくな条件を、みずから手放すのは忍びない。
とりあえず、統括している社員さんは2月半ばまでいるので、それまでに体制がどうなるのか、しかと見届けたいとおもいます。（見届ける前に、私の契約終了説も浮上しそうですが…。）
皆さんの仕事納めはいつでしょうか？
私は29日が最終です。
既出のとおり、仕事は無い（激暇）…のですが、シュレッダーの鬼になります。
おしまい
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